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baccarat:上游谈论|男子春节拒带电脑回家事情被开除,员工不是随时割的韭菜

约稿员 快讯 2021-02-21 74 0

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因拒绝春节时代携带电脑回家事情,上海一家咨询公司的小张被开除。经劳动仲裁,小张获赔19.4万元,公司不平起诉。克日,上海浦东法院一审讯断,认定公司排除劳动合同的行为违法,应支付劳动者赔偿金19.4万元。公司不平提出上诉被驳回。现在,讯断已经生效。

这是一起劳资纠纷的典型案例,无论从法理照样公司文化看,用人单位实在是霸蛮,而员工拿起执法武器维护自己的权力正当合理。众多网友对法院的讯断拍手叫好。

纵观该案,双方最大的争执点——公司要求员工假期带电脑回家事情是否合理。

从法理上看,在法定节假日以及根据流程审批的假期,小张理应获得休息。倘使此时员工自愿带电脑回家事情,有这样辛勤努力的员工实为公司之福,应予表彰和褒奖。但若员工不愿在假期待命加班,这也是执法赋予劳动者的合法权益,用人单位不能以此苛责员工,更不要说将其开除。

若是连假期都得不到充实休息,还要时刻心系事情,那现代公司制度、法定节假日制度又有何意义?

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职场人人平等,老板员工应相互成就、相助发展。然而现实中,有些公司为追求短暂利益最大化,动不动就吓唬开除员工、一点小事就开罚单,甚至给员工“洗脑”,要其全身心为公司做孝敬。在云云窒息的事情环境下,大部分员工敢怒不敢言。

固然,在合理的内部制度要求下,员工达不到尺度,企业则应按管理制度举行处置,这无可厚非。然则,若是仅仅因春节拒绝带电脑回家加班就做开除处置,难免过于荒唐。

审理该案的法官有句话说得好:用人单位及管理者应对劳动者保持善意,若是一味拿公司内部条框苛求劳动者随时“做准确的事”,动辄拿出开除员工这个利器,必然会导致内讧。

员工不是也不能成为一棵被随时割取的韭菜。一家现代制度的企业,拥有优越的文化和激励的管理制度,才气走得更久远。

上游新闻 王敏


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